打架員工開除是否還需要賠償

汪某在工作期間與同事發(fā)生爭執(zhí)斗毆致其受傷。該公司以工作期間打架斗毆、嚴重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動合同關(guān)系。事后，汪某向公司要求支付賠償金、加班工資等費用卻遭拒絕。近日，張家港市人民法院審結(jié)了該起勞動爭議糾紛案件，判決被告某纖維股份有限公司支付原告汪某賠償金2萬余元。

原告汪某于2010年9月進入該公司工作，同日，汪某簽署了一份《嚴重違紀的考核規(guī)定》，提到“上班期間打架的，一經(jīng)查實當(dāng)事人扣款500元，并做辭退處理?！?014年5月23日，汪某因工作上的問題與同事陳某發(fā)生爭執(zhí)。在爭執(zhí)過程中，汪某為保護自己用紡織剪刀將陳某手臂劃傷，期間無一人上去勸阻制止。5月25日，該公司針對這起事件作出處理：因汪、陳兩人在工作期間打架斗毆，嚴重擾亂了車間正常的管理秩序，違反了公司規(guī)定，故將兩人各扣款500元，并解除勞動關(guān)系。事后，汪某向公司索要賠償金等相關(guān)費用，公司卻毫無回音，為此汪某起訴至張家港法院。

法院經(jīng)審理認為，對于該起事件的發(fā)生，公司管理上存在較大的問題，負有主要責(zé)任。據(jù)證實在事件發(fā)生前，汪、陳兩人曾多次因工作問題發(fā)生打架事件，但公司一直未作處理。本次事件發(fā)生后公司未向在場人詳細了解情況，僅憑只言片語就作出了解除勞動關(guān)系的決定。另外，汪某的行為也不符合《嚴重違紀的考核規(guī)定》中規(guī)定的可以解除勞動關(guān)系的情形，故法院最終作出上述判決。

法官點評

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。本案中，汪某與陳某因工作發(fā)生矛盾，且是陳某首先揪打汪某，汪某系被動一方，主觀上并無違反公司規(guī)章制度的故意。同時該公司并沒有提供任何能夠證明汪某已構(gòu)成公司嚴重違紀的考核規(guī)定中辭退處理程度的證據(jù)，故該公司解除勞動關(guān)系的決定是違法的，理應(yīng)向原告支付賠償金。

如果用人單位的規(guī)章制度1.指定的主體合法;2.制度內(nèi)容必須依法制定;3.制定的程序應(yīng)當(dāng)符合民主程序，并且用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法中規(guī)定，對于公司里面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當(dāng)?shù)奶幜P一下工資，希望能夠解答你的疑問。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進行法律咨詢。