強迫職工勞動罪的如何處罰

一般是三年以下有期徒刑。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定，強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫?他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

強迫職工勞動罪的構(gòu)成特征

1、犯罪客體

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。

2、犯罪客觀方面

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

3、犯罪主體

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。

4、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。

本罪與非罪的界限

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟組織。實踐中，對于機關(guān)、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強迫勞動的行為，如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處，最后，本罪的構(gòu)成，要求情節(jié)嚴(yán)重，對情節(jié)一般的強迫職工勞動行為，只能依照勞動管理法規(guī)予以處罰。

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。?限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動等。?強迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強迫他人勞動致人重傷的，只構(gòu)成強迫勞動罪一罪。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，任何單位或者個人不得強迫勞動者勞動。勞動者如果付出了勞動，就享有取得勞動報酬的權(quán)利。如果用人單位不給付勞動報酬的，也有可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這兩種罪名都是公訴案件，需要由公安機關(guān)立案偵查。更多相關(guān)問題，可以向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行在線咨詢。