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寧波
未婚生子公司開除合法嗎
未婚生子公司開除違法
我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。
什么情形可以辭退員工
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：
(1)醫(yī)療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來確定。
(2)對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的，可以適當延長醫(yī)療期。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(1)所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。
(2)勞動者不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應對其進行培訓或者為其調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
(1)客觀情況，是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件等。
(2)發(fā)生重大變化有兩個前提：不可抗力和未為當事人預料且不能為當事人預料：比如：地震、水災、戰(zhàn)爭或國家經濟調整、企業(yè)兼并、遷移，資產轉移等。如果這些重大變化足以使原勞動合同發(fā)生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應當就勞動合同變更問題與此勞動者協商;如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續(xù)的必要。
以上就是小編為您整理的內容，為了保護勞動者的合法權益，我國是不允許單位隨意辭退勞動者的，但如果具有相關法律中規(guī)定的情形，那么這種情況下單位辭退勞動者就屬于合法行為，也就不用承擔法律責任。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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