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在實際工作中，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議是比較常見的。如果發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。與此同時，當(dāng)事人需要就自己的主張，提供證據(jù)加以證明。因此，為了更好的維護自身的權(quán)益，我們應(yīng)當(dāng)清楚，勞動爭議證據(jù)規(guī)則責(zé)任相關(guān)法律規(guī)定，下面是其內(nèi)容的介紹。

勞動爭議證據(jù)規(guī)則責(zé)任有哪些規(guī)定?

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二章 當(dāng)事人舉證責(zé)任的分配

第四條 發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)積極、誠實舉證。

第七條 在履行合同爭議案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

主張仲裁時效中斷、中止的，應(yīng)對引起時效中斷中止的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

第八條 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反駁證據(jù)。

第九條 依有關(guān)法律法規(guī)或本規(guī)則無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁委員會可以根據(jù)公平和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素合理確定當(dāng)事人舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十條 仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。

對一方當(dāng)事人陳述的事實，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未表示否認(rèn)，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示承認(rèn)或者否認(rèn)的，視為對該項事實的承認(rèn)。

當(dāng)事人的委托代理人參加仲裁活動的，代理人在授權(quán)范圍內(nèi)的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對方仲裁請求的除外;當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視作當(dāng)事人的承認(rèn)。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

在實踐中，如果我們與用人單位發(fā)生勞動爭議，最重要的就是為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，用事實加以論證，證明自己的主張，讓對方無可辯駁。所以，詳細(xì)了解勞動爭議證據(jù)規(guī)則責(zé)任相關(guān)法律規(guī)定，對當(dāng)事人來說是非常重要的，而且有利于保障我們自身的合法權(quán)益，不受侵害。

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