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工作單位能否代扣撫養(yǎng)費
工作單位能否代扣撫養(yǎng)費
第一，按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財產糾紛，負有義務的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時，他方當事人可以請求人民法院強制其履行自己應負的經濟義務。對拒不執(zhí)行者，有關單位應負協(xié)助執(zhí)行的責任。
第二，按照勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，工作單位可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費從工資中予以扣除，數(shù)額不超過本人工資的20%。
從以上法條分析，父母所在工作單位按照法律規(guī)定的標準代扣子女撫養(yǎng)費，協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責任，屬于完全合法的行為。
撫養(yǎng)費的給付方式有哪些
在撫養(yǎng)費的數(shù)目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下三種方式：
(一)一次性給付
對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率，在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。
(二)定期給付
定期給付一般以月或季或年給付。但有時會出現(xiàn)撫養(yǎng)人沒有及時給付的現(xiàn)象，有時甚至放棄給付。
(三)以物折抵
在特殊情況下，承擔撫養(yǎng)義務的人還可以以其他物品抵付撫養(yǎng)費。以物折抵往往適用于下落不明的一方。
一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經濟狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費。
以上內容就是相關的回答，讓用人單位代扣撫養(yǎng)費是可以的，因為撫養(yǎng)費就是按照自己工資所得的比例進行繳納的，這樣做的目的，可以保障每一個月能夠給對方打款。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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