一、增加撫養(yǎng)費適用的條件
(一)首先有一個問題,如何解讀撫養(yǎng)費增加的條件?對于這個問題,在實踐中,當(dāng)事人片面理解該條規(guī)定,認(rèn)為可以隨時提出增加撫養(yǎng)費,有的甚至把該條作為一個利用和所謂維權(quán)的工具,在協(xié)議離婚或訴訟離婚過程中,投機取巧,開始并不要求對方承擔(dān)撫養(yǎng)費或者干脆自己承擔(dān)主要撫養(yǎng)費。但在離婚后,又利用以上的規(guī)定,另案提出增加撫養(yǎng)費訴訟。實踐中,這種做法,其實有時候是非常不明智的,這不僅浪費自己的時間,也使問題陷于復(fù)雜化。
(二)因為根據(jù)最高人民法院上述《意見》第18條規(guī)定:要求增加子女撫育費的,必需具有如下三種情形之一的,才能獲得支持:“(1)原定撫育費數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙嶋H生活水平的;(2)因子女患病、上學(xué),實際需要已超過原定數(shù)額的;(3)有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的?!币蚨?,對于原定標(biāo)準(zhǔn)雖然不合理,但按原定協(xié)議后,沒有發(fā)生新情況,全部承擔(dān)或者承擔(dān)主要子女撫養(yǎng)費的一方,其仍有能力全部承擔(dān)或承擔(dān)主要子女撫養(yǎng)費的,其要求變更撫養(yǎng)費的請求不能支持。然而對于在訴訟過程中調(diào)解或協(xié)議離婚時,一方為了達(dá)到自己離婚目的,而答應(yīng)承擔(dān)全部或主要撫養(yǎng)費,但以后無正當(dāng)理由拒絕或根本沒有支付撫養(yǎng)費能力的,法院應(yīng)該參與其中進(jìn)行干預(yù),從而維護離婚子女的正當(dāng)權(quán)利。
二、免除撫養(yǎng)費適用的條件
(一)離婚一方因情況變化,不能支付或不能按原定標(biāo)準(zhǔn)支付撫養(yǎng)費時,能否請求不付或減少原定給付數(shù)額?其具體條件如何應(yīng)用?婚姻法和司法解釋對這個問題都沒有規(guī)定。但在實踐中,如果一方具有下列情形之一的,可以請求不付或減少原定撫養(yǎng)費給付數(shù)額:(1)一方因工資或收入減少;(2)一方因病或傷殘;(3)一方因服刑等其他原因沒有經(jīng)濟收入的。
(二)需要注意的是,上述情形,必需達(dá)到使原定撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn),不能給付或不能全部給付時,才能提出不付或減少給付數(shù)額的請求。如果雖有上述情形,但仍有能力按原定標(biāo)準(zhǔn)給付撫養(yǎng)費的,其要求不付或少付撫養(yǎng)費的請求,不能獲得支持。此外,根據(jù)上述《意見》第11條規(guī)定,十六歲以上不滿十八歲的未成年人,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?,父母可以停止給付撫養(yǎng)費。
離婚子女撫養(yǎng)費的問提一直以來都是大家比較關(guān)注的,但是在實踐中由于案子的不同,法院最后的裁判也是有區(qū)別的。其實離婚雙方首先應(yīng)該協(xié)商解決,因為保證子女健康成長是最終目的,對于經(jīng)濟能力差的一方,另一方應(yīng)給與理解,減少其生活負(fù)擔(dān)。如果訴訟離婚,那么找法律機構(gòu)的幫助,能更好維護自身的權(quán)利。
不管是要增加子女撫養(yǎng)費,還是要免除子女撫養(yǎng)費,都是要符合相應(yīng)的條件,如果不符合相應(yīng)條件就直接做是不符合法律規(guī)定。關(guān)于適用免除或增加離婚子女撫養(yǎng)費的條件你其實了解并不詳細(xì),建議您及時尋求律霸網(wǎng)律師的的幫助。
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簡介:
張云律師,福建韋達(dá)律師事務(wù)所副主任,1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),法學(xué)碩士,大學(xué)副教授,曾長期在人民法院和政府法制機關(guān)工作,婚姻家庭咨詢師(二級),企業(yè)人力資源管理師(二級)。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團成員,福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家,福州市議和網(wǎng)公益律師團首席專家,福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關(guān)工作,諳熟我國司法機關(guān)和行政機關(guān)的運作方式、工作模式、辦事程序,能夠熟練地處理法律問題,具有豐富的社會實踐經(jīng)驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎(chǔ)、較高的法律分析應(yīng)用能力?,F(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務(wù)工作。
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