一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要一次性支付嗎

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢，對于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、哪些情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動關(guān)系中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，其實有嚴(yán)格的規(guī)定。在用人單位具有《勞動合同法》第46條情形之一的，那么勞動者就可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，到底是分多次支付還是一次性支付，這方面現(xiàn)在有關(guān)法律、行政法規(guī)中還沒有做出明確的規(guī)定，因此可以由當(dāng)事人做出協(xié)商。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，按照規(guī)定需要結(jié)合勞動者在本單位的工作年限計算。

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