性騷擾構(gòu)成違法刑事犯罪嗎?

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中，就已明確規(guī)定了“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”，可是對(duì)于“性騷擾罪”的行為特征沒有作出具體界定。 2005年5月21日，提交北京市人大常委會(huì)第十一次會(huì)議審議的《北京市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)》首次對(duì)性騷擾罪作出行為限定，明確5種形式構(gòu)成性騷擾罪。草案第三十八條：禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。

1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖

即行為者實(shí)施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會(huì)公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應(yīng)該采取嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2、行為方式的認(rèn)定

從廣義上講，強(qiáng)奸、強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女對(duì)婦女也是一種騷擾，從但程度上看把它稱作性侵害更為合適，所以《刑法》對(duì)它采取更為嚴(yán)厲的處罰。性騷擾是相對(duì)較輕的一種性侵犯行為。

3、性騷擾的場合界定

性騷擾可分為三種情況：一是行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級(jí)對(duì)下級(jí)、雇主對(duì)員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾，而后者可稱之為公共場所性騷擾。

4、性騷擾的對(duì)象既包括女性，也包括男性;既包括異性，也包括同性

在我國，女性對(duì)男性施以性騷擾的情形，雖然未曾見過明文記載，但是近年來也時(shí)有發(fā)生。所以我們應(yīng)該借鑒國外性騷擾概念發(fā)展的趨勢，使其更具有前瞻性，亦將上述情況納入性騷擾研究范疇。使我們未來對(duì)性騷擾的法律規(guī)制涵蓋面盡可能寬廣一些，以免遺漏。

5、對(duì)性騷擾后果的要求，不應(yīng)過于嚴(yán)格

弱化構(gòu)成要件的要求，以擴(kuò)大性騷擾概念的涵蓋范圍，以有利于救濟(jì)受害人，是性騷擾概念外延演化的基本趨勢。我國對(duì)性騷擾法律范疇的界定也應(yīng)該采取這種態(tài)度。無論性騷擾行為是否給受害人造成有形的利益損失，只要依一般正常人的客觀標(biāo)準(zhǔn)，該行為可能使受害人遭受心理或生理上的傷害，即符合性騷擾行為所要求之后果要件。

如果只是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行性騷擾，而沒有采取具體行為的，是不會(huì)構(gòu)成犯罪的，但是屬于違法的行為，可按治安管理處罰法的規(guī)定進(jìn)行處罰。

《治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;(六)偷窺、竊聽、散布他人隱私的。

關(guān)于騷擾，屬于侵犯別人法益的行為，屬于侵犯性羞恥心，需要注意的是，可能會(huì)和強(qiáng)制猥褻罪發(fā)生一些相似的行為，但是二者依然存在區(qū)別，在學(xué)習(xí)二者的過程中可以對(duì)比二者不同之處進(jìn)行學(xué)習(xí)。

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