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工作當(dāng)中打架造成傷殘算不算工傷
工作當(dāng)中打架造成傷殘算不算工傷
應(yīng)該被認定為工傷，會受到相應(yīng)的賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
其中第三項的規(guī)定是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，所以在單位如果是因為履行工作職責(zé)被暴力等意外傷害的，是工傷，如果不是因履行工作職責(zé)被打的話，就不是工傷，而只能向打人追究民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任。
以上就是相關(guān)回答，要是在公司私自打鬧的這樣會受到公司的處罰，已經(jīng)嚴重的違反了公司規(guī)章制度，如果是因為自己履行職責(zé)而出現(xiàn)的傷情，那么自己應(yīng)該被認定為工傷，會受到相應(yīng)的賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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