在做建設(shè)工程勞務(wù)時，難免會產(chǎn)生勞動糾紛，那么在生活中建設(shè)工程勞務(wù)糾紛找誰協(xié)調(diào)，需要注意哪些事項，怎樣才能保障自己的合法權(quán)益?下面律霸小編為您介紹建設(shè)工程勞務(wù)糾紛找誰協(xié)調(diào)，幫您了解更多的相關(guān)知識。

建設(shè)工程勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因和法律后果

一、內(nèi)部職工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。

從目前情況來看，職工勞務(wù)作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同，因此肯定會產(chǎn)生糾紛。根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

可見，勞動和社會保障部已經(jīng)明確規(guī)定農(nóng)民工與施工企業(yè)建立的是一種勞動關(guān)系。因此，《勞動合同法》執(zhí)行后，所有用工都必須簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第十四條第三項第二款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，企業(yè)再不與農(nóng)民工簽訂勞動合同將帶來嚴(yán)重的法律后果。

二、“包工頭”勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動報酬和勞動關(guān)系。

施工單位將工程部分項目發(fā)包給“包工頭”，勞務(wù)作業(yè)完成后結(jié)算也與“包工頭”結(jié)算，而且農(nóng)民工工資一般由“包工頭”發(fā)放。一旦“包工頭”結(jié)算完畢，“包工頭”人走了而農(nóng)民工工資沒有支付，農(nóng)民工就會向企業(yè)追討而發(fā)生糾紛。2005年5月25日，勞動和社會保障部頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。由于包工頭不具備用工主體資格，因勞動關(guān)系用工產(chǎn)生的責(zé)任，由用人單位承擔(dān)，當(dāng)工人的勞動報酬被拖欠，企業(yè)承，擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)糾紛找誰調(diào)解？

1、包工頭及發(fā)包方。包工頭掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛。由于項目部在勞務(wù)分包過程中，沒有認(rèn)真審查對方當(dāng)事人授權(quán)權(quán)限、授權(quán)資格及授權(quán)人的身份，雖然與成建制企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同，實質(zhì)是與“包工頭”發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，造成與第三方發(fā)生糾紛。如果項目部沒有嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知勞務(wù)分包企業(yè)無相應(yīng)的資質(zhì)或超過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)作業(yè)合同，都將被判定為無效的勞務(wù)分包合同。如果勞務(wù)分包企業(yè)完成的勞務(wù)工程量質(zhì)量合格，自然不會有風(fēng)險，但由于勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)原因，造成完成的工程量不合格的，項目部所在的企業(yè)將獨(dú)立的向工程發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任。如果在項目部和勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時，由于雙方在簽訂勞務(wù)分包合同時，對資質(zhì)問題或超資質(zhì)范圍問題都是明知的，那么根據(jù)《合同法》58條規(guī)定“雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”，項目部所在企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)要承擔(dān)損失。承擔(dān)損失的多少法院要根據(jù)雙方的過錯程度、主客觀原因判定。

2、用人單位。名為勞務(wù)分包實為工程分包引起的糾紛。合同名稱為勞務(wù)分包合同，但是合同內(nèi)容卻是工程分包，目的為了規(guī)避檢查。但是，根據(jù)我國法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定及司法實踐來看，總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義簽訂的實質(zhì)上的工程分包合同，這種合同將依據(jù)合同的實際內(nèi)容及建設(shè)施工中的客觀事實，及雙方結(jié)算的具體情況，來認(rèn)定雙方合同關(guān)系的本質(zhì)。其中有的可能會被認(rèn)定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權(quán)利義務(wù)，來重新確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。如果分包企業(yè)未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，雙方簽訂的合同為無效合同。

由此可見，建設(shè)工程勞務(wù)糾紛找誰協(xié)調(diào)也是分情況的，產(chǎn)生糾紛后根據(jù)實際情況可以找用人單位、發(fā)包方來負(fù)責(zé)，通常產(chǎn)生糾紛是因為工資拖欠、包工頭經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，如果發(fā)生糾紛您最好咨詢專業(yè)律師，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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