取保候審是刑事訴訟法規(guī)定的對于涉嫌犯罪的人所進行的一種限制人身自由強制措施，雖然其沒有拘留、逮捕限制人身自由的力度強，但也是一種強制手段。那么取保候審有工資嗎下面由小編對此答復進行具體的解答：

取保候審有工資嗎？除了雙方當事人在協(xié)商一致的情況下能夠予以解決以外，在按照法律規(guī)定的情況下，取保候審期間用人單位停發(fā)工資。

一、關于取保候審的法律規(guī)定

《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：

(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;

(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的;

(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的;

(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。

取保候審、監(jiān)視居住由公安機關執(zhí)行。

第五十二條 被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。

第五十三條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

第五十四條 保證人必須符合下列條件：

(一)與本案無牽連;

(二)有能力履行保證義務;

(三)享有政治權利，人身自由未受到限制;

(四)有固定的住處和收入。

第五十五條 保證人應當履行以下義務：

(一)監(jiān)督被保證人遵守本法第五十六條的規(guī)定;

(二)發(fā)現(xiàn)被保證人可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生違反本法第五十六條規(guī)定的行為的，應當及時向執(zhí)行機關報告。

被保證人有違反本法第五十六條規(guī)定的行為，保證人未及時報告的，對保證人處以罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十六條 被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規(guī)定：

(一)未經(jīng)執(zhí)行機關批準不得離開所居住的市、縣;

(二)在傳訊的時候及時到案;

(三)不得以任何形式干擾證人作證;

(四)不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。

被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規(guī)定，已交納保證金的，沒收保證金，并且區(qū)別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人或者監(jiān)視居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反前款規(guī)定的，取保候審結束的時候，應當退還保證金。

這是司法機關辦理取保候審的最主要法律依據(jù)。上述第一種情形中所謂的“可能判處”某種刑罰，就是指根據(jù)司法機關初步查明的涉嫌犯罪事實，承辦案件的司法人員所認定的對其可能判處的刑罰，絕不是指犯罪嫌疑人、被告人的行為所觸犯的刑法條文某一條款的法定最高刑，更不是指該條文規(guī)定的某種罪名的法定最高刑。第二種情形中所謂的“可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性”，是指根據(jù)司法機關已經(jīng)查明的涉嫌犯罪事實，盡管可以認定其所犯罪行比較嚴重，且根據(jù)其對應的刑法條款應當判處有期徒刑以上刑罰，但是，如果對其適用取保候審也不會發(fā)生社會危險性。

二、關于涉嫌違法犯罪期間有關勞動合同的法律規(guī)定

原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā) [1995]309號)第二十八條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行;暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務;勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。據(jù)此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。

“中止勞動合同”將產(chǎn)生3個法律后果：一是中止期間，單位可以不發(fā)放工資;二是中止期間，單位可以不為員工參加社會保險、繳納社會保險費;三是中止期間不計算職工的工作年限。至于職工被錯判或被錯誤羈押的，可以依據(jù) 《國家賠償法》要求司法機關予以賠償，而不是向用人單位索賠。何況，本案中的錢某雖然被免予刑事處罰，但是已經(jīng)構成了犯罪。因此，其被羈押或限制人身自由，單位和有關部門并沒有過錯。

對于取保候審期間的性質問題,《刑事訴訟法》第五十條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監(jiān)視居住。該法第五十二條規(guī)定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。因此，取保候審也屬于被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。

值得注意的是，“勞動者被限制人身自由期間，單位可與其暫時停止勞動合同的履行”，這里有一個告知勞動者“勞動合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達難問題，用人單位最好在勞動合同或規(guī)章制度中明確：勞動者被有關機關依法限制人身自由期間，勞動合同自然中止;用人單位也可通過限制勞動者人身自由的公安機關將“勞動合同中止通知書”轉交送達勞動者。

取保候審有工資 嗎？根據(jù)相關的法律規(guī)定，取保候審期間一般是沒有工資的。當然這個問題還可以根據(jù)勞動者與用人單位協(xié)商一致予以解決。只要雙方能在工資問題上達成一致協(xié)議，在涉嫌犯罪被取保候審或被采取其他強制措施期間，都可以根據(jù)雙方所達成的協(xié)議索要工資。以上是律霸小編所做的解釋，請參考。

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