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按照勞動法規(guī)定，雙方建立勞動關系后，沒有特殊原因單位是不能開除職工的。如果單位開除職工沒有支付補償，則可能會引發(fā)勞動糾紛。職工在經(jīng)濟困難情況下應該向勞動援助機構(gòu)尋求幫助，用法律手段來保障自己的合法勞動權(quán)益。那么職工被開除法律援助應該如何申請？下面請看小編帶來的這篇文章。

一、職工被開除法律援助應該如何申請？

法律援助勞動糾紛，你可以提交相關勞動爭議案件的相關證據(jù)去當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/falyu/25.html' target='_blank' data-horse>法律援助中心進行申請，如果符合條件的，法律援助中心一般會在5日之內(nèi)做出是否給予法律援助，如果需要補充資料，工作人員會通知受援人的。

法律援助是政府部門為幫助困難全體而設立的一項司法救助體系，只要符合條件的公民都可以提出申請，一般法律援助是不收取一分錢的，所需費用有國家財政給予撥款。

二、勞動糾紛申請法律援助應該提交哪些資料？

申請人申請法律援助，除填寫申請表外還應提交下列材料：

1、身份證或者其他有效的身份證明;

2、申請人家庭經(jīng)濟困難證明;

3、與本案有關并且有事實證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料：

（1）勞動仲裁委員會或人民法院已經(jīng)立案的案件，應提交受理案件通知書仲裁申請書、起訴書或答辯狀等;

（2）動合同關系證明如勞動合同書、工作證、用人單位出入證等);

（3）勞動者被開除、除名、辭退有關書面憑證;

（4）解除或終止勞動合同證明書;

（5）工資收入憑證;

（6）欠薪證據(jù);

（7）購買社保憑證等;

（8）法律援助機構(gòu)認為需要提交的其它相關材料。

三、法律援助機構(gòu)收到材料后會怎么處理？

法律援助機構(gòu)收到法律援助申請后，應當進行審查；認為申請人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請人作出必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤銷申請；認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構(gòu)向有關機關、單位查證。

對符合法律援助條件的，法律援助機構(gòu)應當及時決定提供法律援助；對不符合法律援助條件的，應當書面告知申請人理由。

四、公民申請法律援助的理由有哪些？

公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：

1、依法請求國家賠償的；

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；

5、請求支付勞動報酬的；

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

由此可見，職工因被開除同企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，上升到司法訴訟層面后，職工在沒有代理人的情況下，可以攜帶身份證、勞動合同、被開除的書面憑證及工資收入證明和經(jīng)濟困難證明等資料到當?shù)胤稍刑岢雎蓭煼丈暾垼?jīng)過批準后，援助中心為委托律師作為職工的代理人。

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