案情簡(jiǎn)介

2013年12月，湖北朋來律師事務(wù)所接受曾某、辛某、韓某等十九名保潔員委托，指派羅鈺林律師擔(dān)任其與某物業(yè)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案的代理人。據(jù)當(dāng)事人陳述，她們均系沌口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)周邊城中村改造的居民，自2009年起，進(jìn)入物業(yè)公司，被派往某汽車有限公司擔(dān)任保潔員?，F(xiàn)因該物業(yè)公司與汽車有限公司間的合作關(guān)系到期，而被物業(yè)公司辭退。 羅鈺林律師接受委托后，隨即向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求該物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資及補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。但卻被告知這十九名勞動(dòng)者與物業(yè)公司間不存在勞動(dòng)關(guān)系，理由是，該物業(yè)公司于2010年至2012年期間，將保潔服務(wù)和項(xiàng)目管理，包括勞動(dòng)人事方面整體發(fā)包給了甲公司，由甲公司給勞動(dòng)者發(fā)放工資；2013年又整體發(fā)包給乙公司，由乙公司發(fā)放工資，目前這些勞動(dòng)者的用工主體應(yīng)該是乙公司。這個(gè)結(jié)果讓這些勞動(dòng)者非常震驚，因?yàn)樗齻兌际潜晃飿I(yè)公司招聘進(jìn)去，佩戴著物業(yè)公司的工作證，并由物業(yè)公司統(tǒng)一管理，她們一直以為自己就是物業(yè)公司的員工。 通過銀行調(diào)取了工資發(fā)放流水后，羅鈺林律師重新準(zhǔn)備材料，向乙公司所在地，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)重新提起仲裁。

辦案思路及心得

羅鈺林律師提醒各位勞動(dòng)者，依法維權(quán)一定要找準(zhǔn)用工主體，用人單位為了降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)將人力資源外包，勞動(dòng)者往往并不知情。在沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同時(shí) ，銀行流水即是非常重要的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，盡量通過銀行查詢清楚再提起仲裁。

裁判結(jié)果

因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)證據(jù)，最終只裁決乙公司為這些勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并支付一年未休年休假工資。雙方均未向人民法院提起訴訟。