職工在工作中都是兢兢業(yè)業(yè)為公司服務，但是在漫長的服務過程中總會有受到傷害的潛在風險，尤其是長期出差或從事高危行業(yè)同事。如果發(fā)生了此類情況，就需要進行個人工傷申請了，那么個人工傷申請究竟需要注意什么呢?下面本文將為您作出全面解答。

一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

二、申報工傷的時效

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

三、認定工傷的情形和依據(jù)

（一）受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形;工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應當符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的情形：

第十四條規(guī)定：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因收到的事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，收到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形的。

第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

（二）受傷害職工必須不符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第五條排除認定工傷的情形;2004年1月1日以后的職工應不符合《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡;自殘或者自殺的排除情形。

四、勞動保障部門的受理工傷申請的程序

職工申請工傷認定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障部門應當受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在 15個工作日內以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達職工和用人單位。當事人對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政和訴訟。

了解了以上四點，您是不是對個人申請工傷有了一個清晰的認識呢?感謝您閱讀本文，同時希望本文能對您的問題有所幫助。

?申請工傷認定的材料是什么

?申請工傷認定時效是多久

?工傷認定由哪個部門做出 ?