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勞動者在工作期間人身受到損害的，若日后想要獲得工傷賠償的話，則首先要做的就是申請進行工傷認定。假如不能確定構(gòu)成工傷的話，則也就不可能有相應(yīng)的賠償了。那一般這個工傷申請主體該怎么確定才好呢？詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。

一、工傷申請主體該怎么確定

1、用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

二、如何確定工傷鑒定管轄

1、勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

2、依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律中規(guī)定的工傷申請主體包括職工所在的用人單位、受傷職工以及其直系親屬、工會組織。當然，一般情況下還是先有所在單位提出工傷認定的申請，但有的時候可能單位會拖延申請工傷認定的時間，這種情況下受傷職工以及其直系親屬、工會組織也是可以提出工傷認定申請的。

自己申請工傷認定應(yīng)準備哪些材料

申請工傷認定應(yīng)當注意什么？

哪些情形可以認定為工傷