我國《勞動法》明文規(guī)定了勞動者每周的上班時間時長，這也就意味著用人單位不得強(qiáng)制性要求勞動者加班，但是在現(xiàn)實生活中，單位為了發(fā)展的需要，會要求部門職員加班，并且給予加班費。加班費的計算必須遵守當(dāng)?shù)丶影鄻?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，各地實行的標(biāo)準(zhǔn)是存在著差異的，今天律霸小編給大家?guī)淼氖?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/18.html' target='_blank' data-horse>深圳勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)加班費的相關(guān)規(guī)定。

一、2020年深圳《勞動法》加班費規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計算，不是按底薪。

如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時) = 11.67元。

勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;

勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;

勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。

二、2020深圳市加班工資計算基數(shù)

加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益

在深圳的企業(yè)，若因為工程項目的需要，可以要求某些職員超時加班，但必須按照深圳勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)2018加班費的規(guī)定，計算加班費，對于不予加班費的情形，也可以進(jìn)行調(diào)休處理。若不按照規(guī)定支付加班費，也不給予其假期，職員可以通過法律途徑尋求幫助。

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