自己實(shí)際工作的內(nèi)容跟當(dāng)初應(yīng)聘的是不一樣的這種情形，應(yīng)該有不少職工都有過這種經(jīng)驗(yàn)吧，例如當(dāng)時(shí)自己就是沖著收銀員的工作崗位競聘的，但等到實(shí)際參加工作的過程中，用人單位會以其他崗位的勞動關(guān)系緊缺為借口而臨時(shí)性的調(diào)崗。遇到這種情形的職工應(yīng)該來了解一下最新勞動法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么?

一、最新勞動法調(diào)崗規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么?

勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

二、什么是勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。它是原勞動合同的派生，是雙方已有的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！碑?dāng)某種情況的出現(xiàn)使得原勞動合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時(shí)，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。勞動合同的變更，要在勞動合同成立之后，還沒有履行或者還沒有完全履行之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改或者補(bǔ)充，而不是簽訂新的合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動合同繼續(xù)有效，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

三、單位能否單方變更工作崗位

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。

某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位

勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動;

(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實(shí)踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

由此可見，我國最新勞動法當(dāng)中對調(diào)崗的這個(gè)問題沒有什么明確的規(guī)定的，但是勞動合同法中提到只要調(diào)崗的這種決定是公司跟職工個(gè)人協(xié)商好了的，調(diào)換工作崗位意味著必須要簽訂新的勞動合同的，如果，公司調(diào)換的工作崗位當(dāng)中跟原來的崗位的工資相差太大，職工接受不了的，公司沒權(quán)利單方面的調(diào)崗?？梢姟?/p>

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