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寧波
勞動法的基本原則是什么
我國勞動法對其基本原則作了全面具體的規(guī)定，主要包括三大基本原則。
一、勞動既是權利又是義務的原則
(1)勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利，主要體現(xiàn)在：
①對公民來說意味有就業(yè)權和擇業(yè)權在內(nèi)的勞動權
②有權依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位
③有權利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。
對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障。
(2)勞動是公民的義務
勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產(chǎn)任務。這是勞動關系范圍內(nèi)的法定的義務，同時也是強制性義務。
二、保護勞動者合法權益的原則
這項原則主要包括以下幾個方面：
(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益。
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內(nèi)。
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
三、勞動力資源合理配置原則
這個原則是指配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范。勞動力資源宏觀配置即指社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置，而勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。
不同的法律法規(guī)，其實都是有自己的原則。在勞動關系中，除了會適用《勞動合同法》的調整外，其實同時還會受到《勞動法》的調整。至于勞動法的基本原則，上文總結了三點。雖然勞動合同法與勞動法比較相似，但實際二者內(nèi)含的基本原則是不同的。
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