工傷保險條例規(guī)定在上下班途中發(fā)生的交通事故視為工傷，發(fā)生交通事故后可以請求損害賠償，那么發(fā)生交通事故后可以請求工傷賠償嗎？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎瀏覽！

【案情簡介】

陳某是某公司的職員，平時乘坐單位的班車上下班。某日陳某因突發(fā)事情未趕上公司的班車，便乘坐公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷并住院治療20天。經(jīng)交警部門認(rèn)定，出租車司機(jī)對事故負(fù)主要責(zé)任。事后，出租車司機(jī)按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)全額賠償了陳某的醫(yī)療費、誤工費等各項損失。陳某出院后，向勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。由于陳某所在公司未給陳某辦理工傷保險，陳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁決用人單位向陳某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷保險費用。用人單位不服，認(rèn)為陳某已經(jīng)從出租車司機(jī)那里獲得了賠償，不應(yīng)再獲得工傷保險賠償，遂向法院提起訴訟。

【爭議焦點】

勞動者在獲得交通事故損害賠償后，是否可以要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?

【分析解答】

該案是因一個事實引起了兩個法律關(guān)系。交通事故在性質(zhì)上屬于人身損害賠償，是侵權(quán)之債。而工傷屬于勞動損害，是勞動法律關(guān)系。

人身損害賠償和工傷保險賠償?shù)姆梢罁?jù)是完全不同的。人身損害賠償適用《侵權(quán)責(zé)任法》。而工傷保險賠償則主要適用《工傷保險條例》等。這兩類法規(guī)均未對此類情況的法律適用、賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)作出限制性規(guī)定，且《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定勞動者可以同時獲得工傷保險賠償和第三人損害賠償。因此，勞動者可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》獲得交通事故損害賠償，又可以根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。另外,人身損害區(qū)別于財產(chǎn)損害的特殊性，即人的生命和身體是無法確定其價值的，是不能用經(jīng)濟(jì)利益衡量的，金錢上的給付僅僅是對傷者或其家屬物質(zhì)上和精神的一種補(bǔ)償，而財產(chǎn)損害卻正是以經(jīng)濟(jì)價值來衡量確定的，為此財產(chǎn)保險合同中保險公司在給付保險金后享有追償權(quán)的規(guī)定在人身保險合同中不適用，保險公司不享有追償權(quán)，傷者同時享有保險金請求權(quán)和人身損害賠償請求權(quán)。

綜上，勞動者遭受工傷與第三者傷害競合(含交通傷害)時，可以獲得工傷保險和第三者侵權(quán)賠償責(zé)任雙重賠償。即工傷保險和交通責(zé)任賠償可以兼得。

【工傷保險的優(yōu)點】

相對于人身損害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。如果單位沒有給員工辦理工傷保險，則單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟(jì)，企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責(zé)任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境。