我國《勞動合同法》規(guī)定職工因工受傷，用人單位是要給予賠償?shù)?。那么，職工要是非工傷死亡了要怎么處理了。接下來，小編就為大家具體介紹一下非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?希望能為大家提供一些幫助。

在給大家介紹非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)前，先給大家介紹關(guān)于企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受的待遇，具體內(nèi)容如下：

(1)喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。

(2)一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

(3)供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容如下：

員工猝死是突發(fā)疾病死亡，不符合工傷規(guī)定，不能享受工傷待遇，勞動保險基金項下支付喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費：

(1)喪葬補助費：企業(yè)的月平均工資 X 兩個月。

(2)直系親屬救濟費： 死亡時全市最低工資 X 6-12個月。

非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)推出的依據(jù)有哪些呢?

(一)《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定： 乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。

(二)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定， 除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

以上內(nèi)容就是律霸小編今天為大家介紹的有關(guān)非工傷死亡的相關(guān)知識，希望通過小編的介紹，能對大家有所幫助。

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