勞動(dòng)者和用人單位在達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系以后會(huì)簽署勞動(dòng)合同，那么這就注定了在勞動(dòng)者選擇離職或者工傷賠償?shù)臅r(shí)候需要簽訂協(xié)議，下面大家就跟小編一起來(lái)看看員工離職或工傷賠償協(xié)議需注意的問(wèn)題有哪些吧。

需注意的問(wèn)題：

員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?，常常?huì)簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來(lái)，缺少或變更幾個(gè)字，有可能會(huì)使得協(xié)議書(shū)面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實(shí)際意思大相徑庭，導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容

員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?，常常?huì)簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來(lái)，缺少或變更幾個(gè)字，有可能會(huì)使得協(xié)議書(shū)面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實(shí)際意思大相徑庭，導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容不清、不全，又須另行賠償員工其他費(fèi)用。企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題如下：

一、 賠償項(xiàng)目不明確。協(xié)議書(shū)中約定的是一次性傷殘賠償補(bǔ)助金還是一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金?是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金還是勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金?是醫(yī)療費(fèi)還是護(hù)理費(fèi)等? 每個(gè)項(xiàng)目均不能少，我們客戶就有8年前的協(xié)議，協(xié)議中未寫(xiě)明一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金，在八年后解除合同時(shí)又另行主張。所以賠償?shù)牟糠猪?xiàng)目，還是全部項(xiàng)目，都須逐一寫(xiě)清，若表達(dá)不清楚，可能會(huì)導(dǎo)致單位重復(fù)賠償;

二、 表達(dá)意思模糊。賠償不同于補(bǔ)償，賠償基于過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償不一定基于過(guò)錯(cuò)。在單位有過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的情況下，必須采取賠償。若協(xié)議中用“補(bǔ)償” 兩個(gè)字，將無(wú)法準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)是基于其過(guò)錯(cuò)才給予員工的賠償，也就是說(shuō)，員工在接受單位的補(bǔ)償金后，仍可以基于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)，再一次向企業(yè)理賠;

三、 缺少“糾紛了結(jié)”“雙方無(wú)涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無(wú)非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，一定要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無(wú)涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣，少了這幾個(gè)字，無(wú)法表明協(xié)議雙方對(duì)剩余權(quán)利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。

所以，員工離職或賠償協(xié)議，需準(zhǔn)確表達(dá)協(xié)議雙方的真實(shí)意思，并確保協(xié)議表達(dá)的內(nèi)容在法律是合法有效，同時(shí)必須注明協(xié)議履行完畢后，雙方以后再無(wú)糾紛。

大家在閱讀了上述的文章之后，以后在實(shí)際生活中需要寫(xiě)離職協(xié)議或者工傷賠償協(xié)議的時(shí)候可以參考小編為大家整理的意見(jiàn)，如果大家還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎找尋我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師為您進(jìn)行解答。

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