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寧波
試用期公司無故辭退員工怎么辦
在勞動合同法的相關規(guī)定中，試用期是所以員工進入單位必須經(jīng)歷的一個階段，試用期也是單位用來考察員工的一個階段。那么，員工如果在試用期無故被單位辭退的。員工可以采取哪些途徑來救濟自己的合法權益？律霸小編為您解答。
試用期公司無故辭退員工怎么辦？
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟性裁員)。
用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。案例中公司敗訴的原因就在于把辭退試用期的員工想象得過于簡單了。
從以上的內(nèi)容規(guī)定可以看出，用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關系必須符合相關的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關系。如果你在試用期的時候被單位無故辭退，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得幫助。
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