在勞動關(guān)系建立的過程中，用人單位可能出現(xiàn)違反法律規(guī)定進行非法用工。對于非法用工以后，導致的員工受到人身損害的，需要用人單位進行相關(guān)的賠償。下面，律霸小編結(jié)合具體的規(guī)定為您歸納非法用工該如何賠償。

怎么獲得非法用工傷亡賠償？

確定是否非法用工

非法用工若出現(xiàn)傷亡,就要依法確定用工性質(zhì)?！掇k法》第2條規(guī)定:“非法用工單位傷亡人員是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！币簿褪钦f沒有營業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍,同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。

把握賠償費用范圍

在非法用工中受傷致殘或死亡,人們關(guān)心的就是能得到哪些賠償?！掇k法》第3條規(guī)定:“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,……勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。”這一條很清楚地告訴人們,賠償范圍有三項,即治療費、一次性賠償金、勞動能力鑒定費。對于鑒定之前的費用,根據(jù)《辦法》第4條規(guī)定,在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍,也是全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

合理計算賠償數(shù)額

有了賠償范圍,一次性賠償金應(yīng)怎么計算?《辦法》第7條規(guī)定:“以單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)?！边@個基數(shù)到勞動保障部門就可以查到。有了賠償?shù)幕鶖?shù),具體的計算則根據(jù)第5條規(guī)定。也就是受傷致殘的一次性賠償金支付標準,按照傷殘等級的不同,一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數(shù)的16倍至1倍支付。對于受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,根據(jù)《辦法》第6條規(guī)定:“按照賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。”

弄清獲得賠償途徑

一些人在得不到賠償?shù)臅r候容易沖動而采取違法的手段以得到賠償,這是不可取的。在索賠的過程中,一定要相信和依靠法律,因為有關(guān)法律和勞動法規(guī)規(guī)定了多種獲得賠償?shù)耐緩?一般說來有四種:一是與用人單位協(xié)商。對于非法用工致殘者,要按照辦法第3條規(guī)定的“一次性賠償數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。有了勞動能力鑒定書,索賠就有了準確的依據(jù)。二是向勞動保障行政部門舉報。如果與用人單位不能協(xié)商解決或用人單位拒不進行一次性賠償,就要按照《辦法》第8條規(guī)定:“可以向勞動保障行政部門舉報?！眲趧颖Ｕ闲姓块T“經(jīng)查證屬實的,勞動保障行政部門應(yīng)責令該單位限期改正?！比巧暾垊趧訝幾h仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識較為淡薄,處于弱勢的勞動者要想讓用人單位主動一次性賠償很難。因此,必要時按照《辦法》第9條“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理?！毕騽趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。仲裁后不服,還有第四種途徑,就是向法院提起訴訟。

以上的內(nèi)容就是小編為您整理的關(guān)于非法用工的賠償流程和具體怎么主張賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。對于非法用工的用人單位已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定，如果還發(fā)生了勞動者傷亡就是比較嚴重的情形。勞動者一定要積極的主張合法權(quán)益，如果你在主張賠償?shù)臅r候，需要專業(yè)的律師介入，可以咨詢律霸網(wǎng)站。

非法用工賠償標準是什么

非法用工工傷認定程序是怎樣的

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