關于工傷的索賠時效，主要是指在工傷勞動者在進行工傷方面的索賠時，要是產生糾紛的話，那么必須在法律規(guī)定的訴訟時效內向法院提起訴訟，然后以訴訟方式解決相關糾紛。那么你知道工傷索賠時效具體是多久嗎?我們一起在下文中進行了解。

一、工傷索賠時效是多久

實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權利。

法律規(guī)定，所謂“訴訟時效”，是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。

在工傷保險爭議案件審理中，勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據(jù)。

受傷職工在被認定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。

以上因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內，要向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。

工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算　工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算。

二、工傷事故賠償怎么計算

1、醫(yī)療費

醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、傷者住院期間伙食補助費

住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)*70%*天數(shù)

3、生活護理費

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為省內規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%?？筛鶕?jù)省內規(guī)定適時調整。

4、輔助器具費

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。

5、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)

工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入

該期間最長不超過12個月。

6、交通食宿費

指到省外醫(yī)院就醫(yī)，所支出的交通、食宿費用。

7、一次性傷殘補助金

指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規(guī)定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。

一次性傷殘補助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級確定的月數(shù)(最多24個月，最少6個月)

8、傷殘津貼

指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的;被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。

9、一次性工傷醫(yī)療補助金

指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標準由省內規(guī)定。

通過上文的講解，相信此時大家都已經(jīng)知道關于工傷索賠的具體時效是如何規(guī)定的吧，同時小編還整理了關于工傷事故賠償計算公式的內容，幫助你了解相關知識。要是你在工傷索賠的過程中遇到什么問題的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

工傷鑒定賠償標準是什么

工傷怎樣鑒定，工傷鑒定流程是什么？

工傷鑒定與傷殘鑒定有哪些區(qū)別？