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當(dāng)勞動(dòng)者在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿饺松頁p害時(shí)，可以申請工傷賠償。但是很多勞動(dòng)者并不知道在上海工傷賠償流程是怎樣的?律霸將在下文為您詳細(xì)的介紹工傷賠償流程的相關(guān)知識(shí)，希望幫助您解決這方面的問題。

一、在上海工傷賠償流程是怎樣的

1、申請工傷認(rèn)定。事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償的第一步。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊剑彩枪ｋU(xiǎn)賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)申請對工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為，工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān)，也就是說，只有勞動(dòng)行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒有行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定其他機(jī)關(guān)無權(quán)依工傷待遇予以處理。所以，勞動(dòng)者在遭遇事故傷害后應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行索賠，任何違反程序的行為都會(huì)給自己的索賠帶來障礙。 另外，值得注意的是，工傷認(rèn)定申請必須在法定期間內(nèi)進(jìn)行，超過認(rèn)定期限將喪失依法予以認(rèn)定的機(jī)會(huì)，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行索賠，特別注意程序中的時(shí)限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。

2、申請勞動(dòng)能力鑒定。工傷賠償?shù)臄?shù)額大部分是根據(jù)勞動(dòng)者喪失的勞動(dòng)能力來計(jì)算的，所以在工傷認(rèn)定之后要申請勞動(dòng)能力鑒定。

3、計(jì)算工傷待遇。工傷賠償?shù)闹饕康脑谟讷@得經(jīng)濟(jì)賠償，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有很多，具體的賠償金額要根據(jù)實(shí)際的情況并結(jié)合上海市的人均消費(fèi)水平，人均收入水平等等因素才能確定。小編建議委托律師來幫助您對這一部分進(jìn)行計(jì)算。

4、落實(shí)工傷待遇，獲得賠償。這個(gè)階段可以通過和用人單位協(xié)商、調(diào)解、以及仲裁解決。當(dāng)用人單位不同意協(xié)商或者調(diào)解失敗的，小編建議最好委托律師進(jìn)行仲裁解決。

二、申請工傷賠償需要注意哪些問題

1、勞動(dòng)者在工傷索賠過程中遇到有爭議事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)通過合法的途徑予以解決。 工傷事故賠償過程中可能會(huì)產(chǎn)生爭議，《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例>以及相關(guān)程序法規(guī)定了相關(guān)爭議的解決途徑：

(1)、對于行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位、職工及近親屬可以依法進(jìn)行行政復(fù)議，對于復(fù)議不服的還可以向人民法院提起行政訴訟。值得注意的是，這里的行政復(fù)議是前置程序，也就是說，不經(jīng)過行政復(fù)議程序不得直接向法院提起訴訟。另外，如果勞動(dòng)行政部門對于認(rèn)定申請不予受理，權(quán)利人可以直接向法院提起行政訴訟，此時(shí)行政復(fù)議不是前置程序。

(2)對于鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。這是由勞動(dòng)能力鑒定的技術(shù)性較強(qiáng)所決定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備法定條件，對于鑒定結(jié)論不服不屬于法院的受案范圍。

(3)工傷職工與用人單位就工傷待遇落實(shí)問題產(chǎn)生爭議時(shí)，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭議的，其爭議屬于勞動(dòng)爭議范疇，應(yīng)遵循先仲裁后訴訟的規(guī)則，也就是說，與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭議時(shí)，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。這里的仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。

(4)工傷職工對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議時(shí)，必須先經(jīng)行政復(fù)議后才能訴訟。社保機(jī)構(gòu)核定工傷待遇是履行國家職權(quán)的行為，所以此時(shí)的爭議性質(zhì)是行政爭議，根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人必須首先依法進(jìn)行行政復(fù)議，對于復(fù)議決定不服的才可以向人民法院提起行政訴訟。為了使受傷勞動(dòng)者明晰不同階段的救濟(jì)途徑，我們把工傷事故索賠過程圖表化，受傷職工可以依據(jù)圖表選擇救濟(jì)途徑，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利。

2、工傷索賠過程中，勞動(dòng)者應(yīng)充分注意法律的時(shí)效性規(guī)定，避免因超過時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。在索取工傷保險(xiǎn)賠償過程中，受傷職工應(yīng)當(dāng)充分注意各個(gè)階段關(guān)于時(shí)限的規(guī)定：工傷認(rèn)定申請法定期間依申請的主體不同而有所差異，詳言之，用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為30日，工傷職工或者其家屬以及工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為1年。其期限的起止時(shí)間為“自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日”。

小編在上文已經(jīng)為您詳細(xì)的介紹了有關(guān)在上海工傷賠償?shù)牧鞒?，包括了四個(gè)階段。并在上文為您分析了在進(jìn)行工傷賠償時(shí)需要注意的問題。相信您對于工傷賠償已經(jīng)有了一定的了解，如果您在這方面還需要幫助的話，請您來電咨詢律霸，我們有經(jīng)驗(yàn)豐富的律師根據(jù)您的具體情況為您詳細(xì)解答

工傷賠償流程是怎么樣的?

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