我國(guó)禁止用人單位非法招錄童工，一旦發(fā)現(xiàn)那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而要是使用童工，并造成了童工工傷的話(huà)，此時(shí)童工工傷怎么賠償呢?可能很多人不是很了解，下面就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答。

認(rèn)定工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，而根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定用人單位不能雇傭童工。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條，童工是指不滿(mǎn)十六周歲的未成年人;而未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。對(duì)于童工在工作中受傷是否可以認(rèn)定為工傷首先必須明確的是童工和單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其次要明確童工致傷能否認(rèn)定為工傷，最后要明確童工在工作中受傷該如何得到救濟(jì)。

第一，童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應(yīng)不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第九十四條也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國(guó)多部法律法規(guī)嚴(yán)令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。

第二，童工不能認(rèn)定工傷。正因?yàn)橥ず陀萌藛挝恢g不成立勞動(dòng)關(guān)系，而成立雇傭關(guān)系。因此，用人單位并不為童工繳納工傷保險(xiǎn)，童工致傷也不能被認(rèn)定為工傷，不受《工傷保險(xiǎn)條例》的保護(hù)。

第三，童工致傷的救濟(jì)有以下途徑：一是應(yīng)及時(shí)對(duì)童工加以救助;二是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;三是非法用工單位支付一次性賠償金;四是通過(guò)法律途徑訴諸司法。因童工致傷不能通過(guò)工傷保險(xiǎn)的途徑加以解決，而應(yīng)根據(jù)人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定加以救濟(jì)。當(dāng)童工在工作受傷時(shí)，應(yīng)首先及時(shí)救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，對(duì)童工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務(wù)，則可訴至法院，法院依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償。

由于童工不具有勞動(dòng)者的主體資格，因此在單位非法招錄童工的情況下，童工在工作過(guò)程中受傷也是不能被認(rèn)定為工傷的。此時(shí)，只能認(rèn)定童工與單位之間存在雇傭關(guān)系，而對(duì)童工受傷也只能按照人身?yè)p害來(lái)進(jìn)行賠償。

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