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一般來說,我們正式的工作,與用人單位簽訂合同之后,形成的便是勞動關(guān)系,若是在工作期間因工受傷,則稱之為工傷,按照相關(guān)規(guī)定,工傷是需要給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系,則是暫時的雇傭,為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?當(dāng)然,兩種不同的關(guān)系,對應(yīng)的福利和賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。
一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)我國法律的規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時,受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
因此,員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),如果事后造成了殘疾,則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。
二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?
(1)工作性質(zhì)不同。勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的意圖,會簽訂勞動合同。而雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時性,大多是口頭約定。
(2)用工主體不同。勞動關(guān)系的用工主體是用人單位,雇傭關(guān)系沒有這種限制,雇主可以是單位,也可以是個人。
(3)用工形式不同。勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式,雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法,對雇傭關(guān)系卻沒有。
(4)福利待遇不同。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員,并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中,受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等在內(nèi)的各種福利待遇。
(5)排他性不同。勞動者在同一時間內(nèi)不可能存在兩個以上(含兩個)勞動關(guān)系,即不允許在同一時間內(nèi)與兩個或以上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒有此限制,很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系,雇工也可以是與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。
(6)救濟(jì)途徑不同。當(dāng)產(chǎn)生爭議的時,在勞動關(guān)系中,對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動者可以向勞動局或勞動監(jiān)察大隊的舉報、投訴。也可以提起勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服,還可以向人民法院提起訴訟。如果雇傭關(guān)系中救濟(jì)途徑比較單一,一般按民事爭議進(jìn)行處理。
雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?律霸提示,嚴(yán)格來說,普通的雇傭關(guān)系不存在勞動合同,因此在福利方面沒有太大的保障,雖然可以要求老板給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是實際情況,也可能出現(xiàn)被拒絕的情況,相對來說,有合同關(guān)系作為保障的勞動關(guān)系則有保障許多。
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