工傷在實際的生產(chǎn)經(jīng)營的過程中也是很常見的，受工傷的情形是千差萬別的，但是有一類情況不知大家有沒有聽說過，那就是被撫養(yǎng)人受工傷的，那么被撫養(yǎng)人工傷幾級才有補償呢，勞動法規(guī)定，只要是受工傷的，都會得到一定的補償?shù)?，具體是怎么補償?shù)模【帉⒃谙挛倪M行介紹。

一、被撫養(yǎng)人工傷幾級才有撫養(yǎng)費

只要構(gòu)成傷殘就可以要求被撫養(yǎng)人生活費。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療時機發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。”《民法通則》第一百一十九條規(guī)定了侵害公民身體造成死亡的，應(yīng)當支付死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費?？梢姡r償受害人的被撫養(yǎng)人生活費是有法律依據(jù)的，但是，確定被撫養(yǎng)人生活費的理論依據(jù)存在不同觀點。一種觀點是“撫養(yǎng)喪失說”，即是受害人死亡或受傷致殘后，根據(jù)法定撫養(yǎng)義務(wù)供給生活費的親屬由此喪失了可靠的生活來源，賠償義務(wù)人應(yīng)對此予以賠償，對間接受害人的積極財產(chǎn)損失進行賠償。一種觀點是“繼承喪失說”，即受害人死亡或因傷致殘后，受其撫養(yǎng)的人喪失本應(yīng)獲得的利益。受害人遭受人身損害，其家庭可以預(yù)期的未來生存年限中的收入因此喪失，實際上是家庭其他成員在財產(chǎn)上遭受的消極損失。

受害人喪失勞動能力的程度，是評價受害人收入減少的標準和參數(shù)，要以死亡或者傷殘等級評定或者勞動能力喪失程度鑒定作為依據(jù)。勞動能力的喪失或者受害人死亡等因素導(dǎo)致的是抽象評價的未來收入損失的減少。根據(jù)傷殘等級評定1-10級確定相應(yīng)的賠償數(shù)，1-10級反映的是勞動能力喪失程度依次減弱，便是一種抽象損失標準。出現(xiàn)這種情況是要確定賠償義務(wù)人賠償受害人勞動能力喪失造成的損失，但不是絕對地、機械地套用公式進行乘除。舉例說，受害人的傷殘等級評定為10級，為最輕的一個等級，這并不意味著以次為據(jù)確定賠償義務(wù)人一律要承擔受害人10%的勞動能力喪失基數(shù)，而是綜合考慮受害人雙方因傷殘導(dǎo)致實際收入減少等情況，來確定受害人喪失勞動能力程度。

二、工傷待遇由誰支付

工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付。由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險機構(gòu)支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分攤方式，一方面可以更有效地維護工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔了部分工傷費用，可以調(diào)動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

受傷者的類型也是非常多，有的是青年人，有的是臨近退休的人員，但是無論是哪一類人群，其賠償標準必須要按照勞動法的要求來，必須符合勞動法的要求。對于自己涉及到的賠償，拿不準的可以咨詢在線律師尋求幫助。

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