簽訂工傷賠償協(xié)議保留勞動關(guān)系是員工對自己權(quán)益的一種維護，也是公司對員工的一份保障，特別是很多處于高危職業(yè)的工作人員，如果不小心因工受傷，這樣的一份保證，對于他們來說是非常重要的，如果沒有這樣的一份保證，那么他們在工作期間也會無法全身心的投入，這樣反而會更加危險。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。也就是說，基本上不能超過兩年。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)補償（賠償）責(zé)任，即使用人單位為勞動者參加了社會保險，用人單位仍需承擔(dān)差額補償責(zé)任。

現(xiàn)實中，用人單位與勞動者就工傷事故補償問題達成一致意見后，往往簽署工傷補償協(xié)議，約定支付補償費用后雙方權(quán)利義務(wù)徹底終止及互不追究對方任何法律責(zé)任。用人單位肯定希望此類協(xié)議合法有效，希望日后不被推翻，希望該工傷事故一了百了。但是司法實踐中，出現(xiàn)過不少推翻此類協(xié)議的判例，經(jīng)研究，出現(xiàn)下列三種情形之一的，此類協(xié)議將可能（不是絕對）被推翻：

1、簽署協(xié)議時勞動者未進行傷殘等級鑒定，其無法預(yù)測自己應(yīng)得的全部補償費用是多少，部分法官認為協(xié)議上的補償金額并非勞動者的真實意思表示；

2、簽署協(xié)議時勞動者傷勢嚴重，部分法官認為勞動者基于生存、治病療傷及養(yǎng)家糊口的需要不得不簽署此協(xié)議，用人單位屬于乘人之危；

3、補償金額遠遠低于法定標(biāo)準(zhǔn)（如低于法定標(biāo)準(zhǔn)的三分之二或二分之一），部分法官認為顯失公平。因此，在操作中約定的補償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)的差距不應(yīng)過于明顯，另外用人單位應(yīng)保留證據(jù)證明勞動者自愿真實與用人單位協(xié)商談判，即使存在一定差額勞動者也表示自愿放棄。

從上文中我們可以看出，簽訂工傷賠償協(xié)議保留勞動關(guān)系是有時間限制的。一般保留勞動關(guān)系的時間是12個月，如果有特殊情況，或者是傷勢非常嚴重，可根據(jù)具體情況來進行協(xié)調(diào)，但最多也只能再延遲12個月，這一點一定要注意，以免在自己維權(quán)時由于不清楚情況而導(dǎo)致維權(quán)失敗。

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書

一次性工傷賠償協(xié)議書

如何確認勞動關(guān)系