安全是永恒的話題，在所有行業(yè)都對安全有著高標(biāo)準(zhǔn)的要求，安全是生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)和根本，沒有安全就談不上發(fā)展。無論在哪個行業(yè)，都有各自的安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，若是在工作中發(fā)生了意外事故就屬于工傷的范圍，相關(guān)企業(yè)會給予補(bǔ)償。那么手骨折工傷無等級的話可以賠多少呢？下面跟隨律霸小編去一探究竟吧。

一、關(guān)于工傷的種類

1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷；

⑵中度傷；

⑶無生命危險(xiǎn)的重傷；

⑷有生命危險(xiǎn)的重傷；

⑸危重、存活和不明。

2、按致傷因素分類：

⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；

⑶化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3、按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

老工傷

至2012年，老工傷缺乏準(zhǔn)確的概念定義，在工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)行以前的工傷統(tǒng)稱為“老工傷”.事實(shí)上，這理解也存在偏差。筆者認(rèn)為，恰恰是這個用詞導(dǎo)致了人們對于“新”“老”工傷的劃分，進(jìn)而導(dǎo)致了對于工傷政策適用的爭議.“老工傷”的規(guī)范定義應(yīng)該是“未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的工傷人員”，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后無法從工傷保險(xiǎn)基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱為“老工傷”。

二、手骨折工傷怎么算？

看骨折程度，如果是遠(yuǎn)端骨折且功能喪失，是10級，如果是兩節(jié)就是9級。

《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》9級第16項(xiàng)一手食指2～3節(jié)缺失。

《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》10級第5項(xiàng) 一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;。

工傷保險(xiǎn)待遇包括：

1、醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付；

2、停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；

3、護(hù)理費(fèi)：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)；

4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)略有不同。

5、工傷一次性賠償：（前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)

（1）繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。

（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額各省規(guī)定不同，賠償額度也不同，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。

三、建議認(rèn)定工傷采取的措施

1、申請工傷認(rèn)定。2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。5、注意工傷認(rèn)定期限為一年 。

根據(jù)閱讀上文內(nèi)容介紹可知，關(guān)于手骨折工傷無等級的話可以賠多少這一問題，需要根據(jù)當(dāng)事人受傷的程度綜合事故發(fā)生的歸責(zé)進(jìn)行判斷評估，最終給予當(dāng)事人相一定的補(bǔ)償。安全是生產(chǎn)工作的第一步，是重中之重，沒有安全所有的工作都變得沒有意義，應(yīng)加強(qiáng)安全防范，減少意外的發(fā)生。

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