在我國，年齡在16歲以下的工人屬于童工，我國法律規(guī)定，企業(yè)和用人單位雇傭童工是違法行為，但是還是有企業(yè)因為貪圖利益節(jié)省成本，從而雇傭童工。工作的過程中很有可能會有意外發(fā)生，導(dǎo)致產(chǎn)生工傷等，那么童工工傷10級怎么賠償？在下面的文章中將帶來具體介紹。

一、童工工傷十級傷殘賠多少錢

童工出現(xiàn)工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。國家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為，依法亦受相應(yīng)的行政處罰?！豆ｋU條例》第66 條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇”(第1款);“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理”(第2款)。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：

1、在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的 伙食補助費及所需的交通費等費用，按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，由用人單位承擔(dān);

2、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資1倍的一次性賠償金。

二、用人單位的責(zé)任

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條，“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。前款規(guī)定發(fā)給各項費用的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任”和第十五條，“有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：(一)拐騙童工的;(二)虐待童工的;(三)強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的;(四)對童工人身健康造成其他傷害的?！钡囊?guī)定，用人單位使用童工致殘的，要承擔(dān)行政責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，可能觸犯刑法。

根據(jù)上文介紹，想必大家已經(jīng)了解了童工工傷10級怎么賠償了。除了根據(jù)工傷等級判定需要支付的一次性賠償金，用人單位還需要支付護理費、生活費等費用，因為雇傭童工本身是違法行為，所以在維權(quán)過程中往往也很困難，很難得到應(yīng)有的賠償，所以在進行訴訟時最好雇傭律師。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

雇傭童工不給工資該怎么辦