員工要是在工作過(guò)程中死亡的話，此時(shí)經(jīng)過(guò)認(rèn)定之后，也是可以按照工亡事故進(jìn)行處理的，這種情況下死亡員工的家屬就可以獲得相應(yīng)的工亡賠償。那究竟員工工傷死亡怎么賠償呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工工傷死亡怎么賠償

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

二、工傷死亡具體計(jì)算公式

1、喪葬補(bǔ)助金

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

(1) 配偶：

A、依靠死者生前提供主要生活來(lái)源，并完全喪失勞動(dòng)能力;

B、死亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲;

計(jì)算：死亡職工本人工資×40%

(2) 其他親屬：

A、死亡職工生前提供主要生活來(lái)源的;

B 、完全喪失勞動(dòng)能力的;

C、子女未滿(mǎn)18周歲的;

D、死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;

E、死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;

F、死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。

計(jì)算：死亡職工本人工資×30%

(3) 孤寡老人或孤兒

計(jì)算：死亡職工本人工資×50%

3、一次性工亡補(bǔ)助金

計(jì)算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48-60)

但要是之前經(jīng)過(guò)搶救有過(guò)治療的話，那此時(shí)醫(yī)療費(fèi)也是需要作出賠償?shù)摹Ｒ悄阍谶@方面還有疑問(wèn)的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線律師。

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