隨著我國(guó)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)正在不斷的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展當(dāng)中，在這一過(guò)程當(dāng)中就組成了社會(huì)大量的勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是有時(shí)候因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛也就不可避免的，比如說(shuō)員工遇到工傷以后，對(duì)于工傷賠償的問(wèn)題，它是社會(huì)的一個(gè)矛盾所在。下面小編就為大家介紹在我國(guó)工傷鑒定賠償怎么追究的問(wèn)題。

一、在我國(guó)工傷鑒定賠償怎么追究?

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。你可以問(wèn)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)職工月平均工資，乘以確定的護(hù)理等級(jí)的百分比。

4、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月的本人工資：3500X25=87500元;

(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%：3500X80%=2975元。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。每月支付的傷殘津貼是要定期調(diào)整的。

二、工傷賠償糾紛如何解決?

工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書(shū)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。(要有勞動(dòng)關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

在上述資料當(dāng)中小編詳細(xì)的為大家介紹了在我國(guó)工傷鑒定賠償款怎么算的問(wèn)題?？梢钥闯觯b定以后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照鑒定的結(jié)果為員工進(jìn)行賠償，賠償?shù)膬?nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、同時(shí)員工在進(jìn)行工傷鑒定期間的工資，用人單位也必須為員工發(fā)放，還需要為員工支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%，包括一些其他費(fèi)用，大家一定要引起注意。

在上述資料中，對(duì)于在我國(guó)工傷鑒定賠償怎么追究的問(wèn)題為大家做出了詳細(xì)的介紹?？梢钥闯龉b定賠償款，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、還有對(duì)員工的一次性撫恤金，如果工傷致員工死亡的話(huà)，那么對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)需要賠償?shù)慕痤~就是比較多的。所以，無(wú)論對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位來(lái)說(shuō)，在日常工作中一定要注意安全。

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