在我國，勞動關(guān)系是一種非常重要的社會關(guān)系，勞動關(guān)系需要勞動者和用人單位互相尊重的情況下，才會更好的利于社會的發(fā)展。但是在遇到工傷的情況下，往往用人單位和勞動者會引發(fā)一系列的糾紛，其中關(guān)于工傷賠償，是雙方比較難以協(xié)商的一部分。下面小編就為大家介紹在我國工傷鑒定賠償款怎么算的問題。

一、在我國工傷鑒定賠償款怎么算?

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。你可以問當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門職工月平均工資，乘以確定的護(hù)理等級的百分比。

4、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個月的本人工資：3500X25=87500元;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%：3500X80%=2975元。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。每月支付的傷殘津貼是要定期調(diào)整的。

二、工傷賠償糾紛如何解決？

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以看出，工傷鑒定以后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照鑒定的結(jié)果為員工進(jìn)行賠償，賠償?shù)膬?nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、同時員工在進(jìn)行工傷鑒定期間的工資，用人單位也必須為員工發(fā)放，還需要為員工支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%，包括一些其他費(fèi)用，大家一定要引起注意。

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