其實關(guān)于工傷賠償的具體標準，我國通過相關(guān)的法律進行制定，在一定程度上也維護了用人單位的基本權(quán)益。因為，員工的工傷以后，有些員工要求用人單位的賠償數(shù)額基本上是漫天要價的。所以針對工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額，在我國是有參考標準的。下面小編就為大家介紹一下，公傷賠償標準2017的規(guī)定是怎樣的?

一、公傷賠償標準2020的規(guī)定是怎樣的?

(一)1-10級一次性傷殘補助金

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27;

二級傷殘：本人工資×25;

三級傷殘：本人工資×23;

四級傷殘：本人工資×21;

五級傷殘：本人工資×18;

六級傷殘：本人工資×16;

七級傷殘：本人工資×13;

八級傷殘：本人工資×11;

九級傷殘：本人工資×9;

十級傷殘：本人工資×7。

(二)1-6級傷殘津貼(按月享受)

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘：本人工資×90%;

二級傷殘：本人工資×85%;

三級傷殘：本人工資×80%;

四級傷殘：本人工資×75%;

五級傷殘：本人工資×70%;

六級傷殘：本人工資×60%。

二、還沒到上班時間突發(fā)疾病是工傷嗎?

雖然還沒到上班時間，但是員工發(fā)病時間與公司日常實際工作時間相吻合的，比如說在上班預(yù)備時間內(nèi)，就符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項關(guān)于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷認定范圍的規(guī)定。

要是職工或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位需為此舉證證明。要是在規(guī)定的期限內(nèi)，沒有有力證明員工不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，則需要認定員工工傷確認。

法律要求用人單位為職工購買工傷保險，而一旦發(fā)生工傷事故的，則具體的賠償就會由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)作出賠償。否則的話，具體的賠償數(shù)額就由用人單位自行承擔(dān)。對于遭受工傷的勞動者來講，一定要知道應(yīng)該怎樣來維權(quán)。

我們可以看出，我國的工傷級別從一級到十級不等，所以大家在生活當中在做工傷鑒定以后，應(yīng)當根據(jù)制定工傷鑒定的級別，要求用人單位對自己賠償。如果用人單位不對自己的工傷進行賠償?shù)脑?，一定要及時的向我國法院提起訴訟，要求法院維護自己的合法權(quán)益。

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