工傷不同于其他人身傷害，是有明確的鑒定標準，在工作當中受傷了，算是工傷，在做了基本的工傷傷殘鑒定之后，如果醫(yī)療機構(gòu)提出工傷鑒定7級的證明的話，公司和政府有沒有具體的賠償標準呢？下面小編就帶大家簡單了解下如果工傷鑒定7級的鑒定和具體賠償標準。

工傷鑒定7級具體賠償：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

其他相關(guān)費用

（一）醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

（二）住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

（三）停工留薪期待遇

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（四）護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

一次性傷殘補助金: 13個月的本人工資；

一次性工傷醫(yī)療補助金： 16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

一次性傷殘就業(yè)補助金： 25個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

需要根據(jù)實際情況來確定，工資越高那么得到的賠償數(shù)字就有可能會越高。發(fā)生工傷雖然是個比較悲慘的事情，但是要了解和善于去利用法律武器來保障自己的合法權(quán)益，尋求工傷保險基金和所在單位的幫助和賠償。工傷發(fā)生后，需及時就醫(yī)，然后由醫(yī)療機構(gòu)開具工傷鑒定證明，之后的具體賠償按標準要求單位負責。不過工作中還是要萬分小心，注意安全。

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