一、職工在廠里受傷了怎么賠償?

工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到認(rèn)定后才能享受工傷待遇。

1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果用人單位不按規(guī)定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;

2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，該委員會設(shè)立在同級人力資源和社會保障局，60天內(nèi)出結(jié)果，結(jié)論作出之日起1年后，職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、根據(jù)等級確定賠償。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費、伙食補(bǔ)助費等。

4、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

二、勞動局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的?

(一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(二)審核 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

(三)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。

(四)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

結(jié)合小編在上文當(dāng)中為大家整理的資料，我們可以看出，職工在廠里受傷了怎么賠償?shù)倪@一問題在處理的時候，也是比較麻煩的。因為如果在廠里面受傷的話，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定的。因為不屬于工傷范圍的話，工廠是不進(jìn)行賠償?shù)?，就比如說因為職工打架斗毆，酗酒致傷的話，這就涉及不到工廠的賠償。

?

企業(yè)工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷賠償中的本人工資怎么計算

工傷保險繳費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？