很多時(shí)候勞動(dòng)者都會(huì)因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/25.html' target='_blank' data-horse>工傷事故的處理而與用人單位產(chǎn)生爭議，這個(gè)時(shí)候申請勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟，可以說是處理這類糾紛比較好的方式。然而勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的時(shí)效要求不一樣，那么工傷訴訟時(shí)效多長時(shí)間呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、工傷訴訟時(shí)效多長時(shí)間

實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。

受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過這個(gè)時(shí)間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

二、人身損害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效

對于人身損害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算，而對于人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對于人身損害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無法起訴。

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/susong/51.html' target='_blank' data-horse>訴訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算”

因此，侵害身體權(quán)的侵權(quán)行為一經(jīng)實(shí)施完了，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，訴訟時(shí)效就開始計(jì)算。

對于侵害健康權(quán)的，要分受傷之日、侵害時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的傷害確診之日的不同來計(jì)算訴訟時(shí)效。

對于造成喪失勞動(dòng)能力的，須在確認(rèn)勞動(dòng)能力喪失的程度后，才開始計(jì)算訴訟時(shí)效。

工傷方面的糾紛屬于特殊類型的糾紛，而根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，此時(shí)為解決這類糾紛而需要申請勞動(dòng)仲裁的，具體的時(shí)效規(guī)定為事故發(fā)生之日起的1年。但要是向法院提起勞動(dòng)訴訟的話，那么訴訟時(shí)效就要長一些了，同時(shí)為事故發(fā)生之后的兩年。

申請工傷認(rèn)定程序是什么

工傷保險(xiǎn)賠償流程是怎樣的

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的