當(dāng)職員受傷后，若用人單位以職員所受傷不是工傷的緣由不愿意支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，勞動(dòng)者需要根據(jù)工傷鑒定的規(guī)定，向有權(quán)受理機(jī)關(guān)申請(qǐng)作工傷鑒定，但做工傷鑒定是需要支付一定的金額的，在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著勞動(dòng)者沒有能力支付該金額的情形，此時(shí)，沒有工傷鑒定如何進(jìn)行賠償?

一、沒有工傷鑒定如何進(jìn)行賠償?

勞動(dòng)者因工受傷后，若沒有經(jīng)過工傷鑒定，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

二、工傷鑒定后一直沒要賠償應(yīng)該怎么辦

(一)工傷認(rèn)定

是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過一個(gè)月，企業(yè)沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，工傷賠償的期限是多少時(shí)間，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。工傷認(rèn)定下來的同時(shí)，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來的時(shí)候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請(qǐng)仲裁。

(二)工傷賠償期限

1、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

2、賠償時(shí)間：

第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r(shí)間是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后， 60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。

第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的。

第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。

3、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(1治療工傷期間的工資福利;

(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(3)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(三)工傷鑒定后多久能賠償

1、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險(xiǎn)的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。

2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險(xiǎn)的或?yàn)樽泐~購買工傷保險(xiǎn)的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發(fā)工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請(qǐng)一次性補(bǔ)償。

(四)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

若用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)賠償金，則菊花臺(tái)的賠償金額需要與勞動(dòng)者商確定，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，若勞動(dòng)者沒有做工傷鑒定，即使已經(jīng)過工傷認(rèn)定確定為工傷，用人單位也可以傷情不明拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償繳金的。

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