其實(shí)工傷保險(xiǎn)在很大的程度上本來就是保證了公司的利益不受損失的，公司當(dāng)初如果給員工購買工傷保險(xiǎn)的話，對(duì)于工傷公司不會(huì)有太多的損失，但是因?yàn)闆]有購買工傷保險(xiǎn)而導(dǎo)致公司付出慘重代價(jià)的案例比比皆是。并且有少部分員工甚至都搞不清楚在我國工傷鑒定后有工傷保險(xiǎn)賠償誰出?

一、在我國工傷鑒定后有工傷保險(xiǎn)賠償誰出?

如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：

(1)工傷醫(yī)療費(fèi);

(2)輔助器具配置費(fèi);

(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(4)傷殘津貼;

(5)生活護(hù)理費(fèi);

(6)喪葬補(bǔ)助金;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補(bǔ)助金;

(9)康復(fù)性治療費(fèi)用;

(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;

(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

(12)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);

二、由用人單位支付的項(xiàng)目

除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

有工傷保險(xiǎn)的話，工傷賠償自然就是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來支付這筆賠償金的，并且員工也千萬不要認(rèn)為既能夠要求保險(xiǎn)公司賠償又能從公司那里獲得雙份賠償，這種想法真的是大錯(cuò)特錯(cuò)了。公司當(dāng)初購買工傷保險(xiǎn)就是為了避免出現(xiàn)這樣的一種意外狀況，在有工傷保險(xiǎn)的情況下只需要承擔(dān)小部分的賠償責(zé)任。

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