不管究竟是因?yàn)槭裁礃拥脑蚨疾荒苁球_取社會(huì)保險(xiǎn)的冠冕堂皇的借口，實(shí)際上每年主要是在各保險(xiǎn)公司推出的形形色色的保險(xiǎn)項(xiàng)目當(dāng)中存在少部分公民試圖通過(guò)人為操作的方法騙保，騙取工傷保險(xiǎn)待遇的這種案例非常少見(jiàn)，因?yàn)閲?guó)家工作人員是不會(huì)配合當(dāng)事人的。那么，騙取工傷保險(xiǎn)待遇處罰款的法律依據(jù)是什么?

一、騙取工傷保險(xiǎn)待遇處罰款的法律依據(jù)是什么?

騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為處罰細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)為：騙取金額不足1萬(wàn)元的，處騙取金額2倍的罰款;騙取金額1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的，處騙取金額3倍的罰款;騙取金額3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的，處騙取金額4倍的罰款;騙取金額5萬(wàn)元以上的，處騙取金額5倍的罰款。

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人如存在提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物行為之一的，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)為：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織提供虛假鑒定意見(jiàn)的，處5000元以上6000元以下罰款;個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)的，處2000元以上3000元以下罰款;從事勞動(dòng)能力鑒定的組織提供虛假診斷證明的，處6000元以上8000元以下罰款;個(gè)人提供虛假診斷證明的，處3000元以上5000元以下罰款;從事勞動(dòng)能力鑒定的組織收受當(dāng)事人財(cái)物的，處8000元以上9000元以下罰款;個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物的，處5000元以上7000元以下罰款。另外，從事勞動(dòng)能力鑒定的組織違反所列情形兩種或兩種以上的，處9000元以上1萬(wàn)元以下罰款;個(gè)人違反所列情形兩種或兩種以上的，處7000元以上1萬(wàn)元以下罰款。

二、工傷待遇具體規(guī)定：

1-4級(jí)待遇

工傷職工被鑒定為1-4級(jí)享有的傷殘待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

5-6級(jí)待遇

工傷職工被鑒定為5-6級(jí)享有的傷殘待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7-10級(jí)待遇

工傷職工被鑒定為7-10級(jí)享有的傷殘待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

由此可見(jiàn)，騙取工傷保險(xiǎn)待遇處罰款要根據(jù)騙取工傷保險(xiǎn)待遇的具體金額來(lái)決定，如果騙取的不夠一萬(wàn)的話，罰款數(shù)額是在兩萬(wàn)元左右的，以此類推，騙得越多罰款的倍數(shù)也是逐漸遞增的。但是工傷保險(xiǎn)待遇是必須要有國(guó)家相關(guān)部門下達(dá)的有關(guān)證明文件的，如果當(dāng)事人經(jīng)證明是騙取工傷保險(xiǎn)待的，那說(shuō)明在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，有部分國(guó)家工作人員參與到了這一違法行為當(dāng)中。

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