勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ骰蛘邉趧?dòng)時(shí)受到的傷害被稱為工傷，因?yàn)閯趧?dòng)者受傷的原因，一段時(shí)間內(nèi)無法工作所以勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位和保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠，來擬補(bǔ)自己所受到的傷害。但在現(xiàn)實(shí)生活中，往往用人單位為節(jié)省資金不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行誤工費(fèi)的補(bǔ)償。下面小編就為你講解勞動(dòng)爭議誤工費(fèi)法院起訴有哪些依據(jù)的問題。

在工傷處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”，實(shí)質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)停工留薪期在12個(gè)月以內(nèi)的，一般可以參考通過醫(yī)院的診斷證明書及病歷資料予以確認(rèn)，然后裁決相應(yīng)的停工留薪期待遇;超過12個(gè)月的，都要通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，但前后總的時(shí)間都不會(huì)超過24個(gè)月。

一、注意：停工留薪期=創(chuàng)傷治療期間 康復(fù)期間。

公司不服訴至法院，那么，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決書不具有法律效力，也就是只要一方當(dāng)事人不服裁決起訴到法院，裁決就不會(huì)生效。就你所問“從工傷鑒定結(jié)果出來后到現(xiàn)在的誤工費(fèi)該怎么算”，可以理解為不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意義上的“誤工費(fèi)”。就法院審理勞動(dòng)爭議案件而言，只要在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)以及在法院起訴時(shí)，只要當(dāng)事人未主張普通意義的“誤工費(fèi)”，一般不會(huì)主動(dòng)審、判誤工費(fèi)，而只針對(duì)“停工留薪期待遇”進(jìn)行審、判。就你實(shí)際而言，不是你不服裁決，而是公司不服裁決，公司在向法院起訴時(shí)不會(huì)提出普通意義上班的“誤工費(fèi)”的。

但如果法院真正審理普通意義上的“誤工費(fèi)”的話，那么，按照誰主張誰舉證的原則，需要提供證據(jù)證明因誤工而遭受損害的事實(shí)及受損害產(chǎn)生的費(fèi)用。對(duì)此，可以參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的關(guān)于“誤工費(fèi)”的規(guī)定。

根據(jù)以上分析，結(jié)合你的實(shí)際情況，可以試試向法院追加誤工費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

我們可以看出，，在誤工費(fèi)的實(shí)際操作中還是有一些盲點(diǎn)的。勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果對(duì)用人單位起不到威懾力，無法執(zhí)行其下達(dá)的文件。這時(shí)就需要?jiǎng)趧?dòng)者自己收集相關(guān)的證據(jù)了。然后向法院提出申請(qǐng)，要求用人單位進(jìn)行支付誤工費(fèi)用。關(guān)于勞動(dòng)爭議誤工費(fèi)法院起訴有哪些依據(jù)就為大家解答到這里，希望以上的解答對(duì)你能有所幫助。

沒有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?

交通事故：超高修理費(fèi)、及虛構(gòu)的誤工費(fèi)租車費(fèi)被駁回

2020年車禍誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少