工人在企業(yè)工作場(chǎng)所受傷的，一般情況下可以認(rèn)定為工傷，工人有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)作為用人單位，要承擔(dān)起賠償受傷工人的責(zé)任，對(duì)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷，并支付誤工費(fèi)。那么，工傷支付誤工費(fèi)的期限最長(zhǎng)是多久?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、工傷支付誤工費(fèi)的期限最長(zhǎng)是多久?

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷賠償中的傷殘金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意哪些事項(xiàng)?

1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

2、搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無法索賠。

4、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。

需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

綜上所述，誤工費(fèi)是工傷賠償項(xiàng)目中的一項(xiàng)，也叫停薪留職工資。根據(jù)規(guī)定，工傷支付誤工費(fèi)的最長(zhǎng)期限是一年，如果工人傷情特別嚴(yán)重，還需要繼續(xù)住院的，經(jīng)過勞動(dòng)能力委員會(huì)認(rèn)定，誤工費(fèi)的支付可以延期。等停薪留職期限滿后，工人還可以繼續(xù)接受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

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