隨著社會(huì)主義發(fā)展的好，國家的政策也好，讓那些從單位上退休下來的人都能領(lǐng)取到一份屬于自己的養(yǎng)老金，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的度過晚年，但是在生活中難免會(huì)發(fā)生一意外，那就一定要了解一下退休人員退休之后誤工費(fèi)有賠償嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、退休人員退休之后誤工費(fèi)有賠償嗎？

在諸多的道路交通事故或人身損害賠償案件中，受害人已超過法定退休年齡，在主張誤工費(fèi)時(shí)，致害方經(jīng)常以受害人已超過法定退休年齡為由，對(duì)誤工費(fèi)不予認(rèn)可。那么，法院能否支持乙某的誤工費(fèi)請(qǐng)求?

法條依據(jù)

《民法》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。

《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入…

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算到定殘日前的一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際送減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算”。

縱觀以上規(guī)定，對(duì)于主張誤工損失，并未在年齡上進(jìn)行限制。有人認(rèn)為：超過法定退休年齡的人員，應(yīng)視為喪失勞動(dòng)能力，談不上有誤工損失，其因受到損害而主張的誤工費(fèi)不能支持。有人認(rèn)為：退休年齡和喪失勞動(dòng)能力不能混為一談，現(xiàn)實(shí)生活中多存在農(nóng)村人員進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)象。誤工費(fèi)是指因誤工而減少的收入損失，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。無論受害人是退休人員還是未退休人員，只要存在“個(gè)人收入”和“誤工時(shí)間”，就一定存在誤工費(fèi)。

二、退休人員因工受傷害是否可以主張賠償誤工費(fèi)？

退休人員受到傷害，是否能主張誤工費(fèi)損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營企業(yè)經(jīng)營的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實(shí)際損失主張誤工費(fèi);如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營企業(yè)經(jīng)營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費(fèi)。主要理由是：　　

1、誤工費(fèi)是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點(diǎn)等主觀利益損失量化計(jì)算的損失，是受害人實(shí)際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實(shí)際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營企業(yè)經(jīng)營，從而取得退休費(fèi)用以外其他收入的并非個(gè)別現(xiàn)象。司法實(shí)踐對(duì)現(xiàn)實(shí)生活不能采取視而不見的態(tài)度?！　?/p>

2、勞動(dòng)法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個(gè)體或私營企業(yè)的經(jīng)營。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個(gè)體或私營企業(yè)經(jīng)營的。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第13條也規(guī)定，對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。一些地方的規(guī)范性文件也作出了類似的規(guī)定，如《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于超過法定退休年齡人員是否具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定，“超過法定退休年齡辦理過退休手續(xù)的人員，不具有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等?！?/p>

現(xiàn)在我們也一定對(duì)退休人員退休之后誤工費(fèi)有賠償嗎？有了一定的認(rèn)識(shí)了，如是要真的發(fā)生的這樣的事，如果對(duì)方以各種理由來拒絕給誤工費(fèi)我們是可以告他的，我們可以用法律的武器來保護(hù)我們自己的權(quán)益，做錯(cuò)了事法律可以治他，做對(duì)了事法律會(huì)不惜一切代價(jià)來保護(hù)自己。

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