試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

一、醫(yī)療費(fèi)

費(fèi)用要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》30條 用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 伙食補(bǔ)助 由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府具體規(guī)定 《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。 統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿、交通費(fèi)用 由統(tǒng)籌地區(qū)政府具體規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。 工傷康復(fù)治療費(fèi)用 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款 依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定 輔助器具費(fèi)用 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第32條

二、停工留薪費(fèi)

1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、原則上不超過12個(gè)月。

3、如情況嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可延長，但不超過12個(gè)月。

4、定殘后停發(fā)，享受傷殘待遇。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》第33條 停工留薪期間護(hù)理費(fèi)用 按照人身損害賠償?shù)淖o(hù)理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行給付，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款 定殘后的護(hù)理費(fèi)用 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均月工資為基數(shù)，分為：

1、生活完全不能自理——平均月工資×50%

2、生活大部分不能自理——平均月工資×40%

3、生活部分不能自理——平均月工資×30%

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

傷殘一級(jí)至四級(jí)(保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位) 名稱 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 備注 殘疾賠償金(一級(jí)至四級(jí))

1、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位。

2、按照傷殘等級(jí)，以本人工資為基數(shù)：

一級(jí)：27個(gè)月本人工資

二級(jí)：25個(gè)月本人工資

三級(jí)：23個(gè)月本人工資

四級(jí)：21個(gè)月本人工資

四、《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、64條

1、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。

用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 殘疾津貼(一級(jí)至四級(jí)) 以本人工資為基數(shù)：

一級(jí)：本人工資90%

二級(jí)：本人工資85%

三級(jí)：本人工資80%，

四級(jí)：本人工資75%

傷殘五級(jí)、六級(jí)： 名稱 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 備注 殘疾賠償金(五級(jí)、六級(jí))

五級(jí)：18個(gè)月本人工資 六級(jí)：16個(gè)月本人工資 《工傷保險(xiǎn)條例》第36條、山東省《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第25條第1款。 由工傷保險(xiǎn)一次賠付，其他待遇見五級(jí)、六級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金項(xiàng)。

五級(jí)、六級(jí)的傷殘津貼

五級(jí)：本人工資70%

六級(jí)：本人工資60%

五、《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

繼續(xù)在原單位工作的，不享有; 難以安排工作的，發(fā)放傷殘津貼 五級(jí)、六級(jí)的傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及就業(yè)補(bǔ)助金 傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金： 五級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×22個(gè)月 六級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×18個(gè)月 《工傷保險(xiǎn)條例》第36條; 山東省《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第25條第1款。

就業(yè)補(bǔ)助金： 五級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×36個(gè)月

六級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×30個(gè)月

傷殘等級(jí)七級(jí)至十級(jí)： 名稱 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 備 注

殘疾賠償金(七級(jí)至十級(jí)) 以 本人 工 資 為 基 數(shù)

七級(jí)：13個(gè)月 《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第1項(xiàng) 八級(jí)：11個(gè)月 九級(jí)：9個(gè)月 十級(jí)：7個(gè)月 醫(yī)療補(bǔ)助金以及殘疾就業(yè)補(bǔ)助金

傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金： 七級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×13個(gè)月 八級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×10個(gè)月 九級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×7月 十級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×4月 《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2項(xiàng)、山東省《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第25條第2款至5款。

1、支付以勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同為前提。

2、職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%;

3、距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;

4、距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%;

5、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付; 6、達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

就業(yè)補(bǔ)助金： 七級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×20個(gè)月 八級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×16月 九級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×12月 十級(jí)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×8個(gè)月。

以上是山東省的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)，提供給您，作為參考

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)就是這樣的。我國的法律是會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益的，甚至為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，國家還專門出臺(tái)了工傷認(rèn)定條例，就是為了工人在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候能夠有法可依，認(rèn)定過程符合法律程序。隨著我國法律建設(shè)進(jìn)程的加快，工傷認(rèn)定條例也會(huì)更加完善。

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