無論勞動者受了什么傷都應(yīng)該得到鑒定的待遇并且在得到結(jié)果后要求單位的賠償，單位也并不是只要員工受傷就必須賠償?shù)模怯幸欢ǖ臋?quán)利拒絕那些在鑒定后認(rèn)定沒有任何損傷的勞動者，下面小編讓大家了解一下七級工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、七級工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資x停工留薪期月數(shù)

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，你要注意：這里說的本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，我在網(wǎng)上搜2010年宜昌職工平均工資為22670元(你向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門再核實一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布)，月平均為1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工資低于1133.50元，按1133.50元計算。

計算：1133.50x13=14735.53元

4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷 殘就業(yè)補助金，按照湖北省的標(biāo)準(zhǔn)，分別為14個月和20個月的上年度職工與平均工資。計算：1133.50x(14 20)=38539元

有關(guān)申請勞動能力鑒定的法條：

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在??殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

總之，鑒定結(jié)果已經(jīng)已經(jīng)顯示了勞動者的傷情已經(jīng)達到了七級的嚴(yán)重程度，就必須結(jié)合勞動者在單位能夠獲得的經(jīng)濟收入來判斷最后得到的賠償費用是多少。如果大家對其他級別工傷賠償有問題可以在線咨詢律師。

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