對(duì)于在工作過(guò)程當(dāng)中所受的傷害，以及所耽誤的工作時(shí)間，用人單位會(huì)開(kāi)出工傷假工資。與此同時(shí)，在事故當(dāng)中對(duì)于當(dāng)事人一方來(lái)說(shuō)，需要對(duì)于有著固定收入的受害人賠償相應(yīng)的誤工費(fèi)損失。那么誤工費(fèi)與工傷假工資的區(qū)別是什么呢?下文中就作出了解答與分析。

一、誤工費(fèi)與工傷假工資的區(qū)別是什么?

車(chē)禍賠償中的“誤工費(fèi)”不等同于企業(yè)應(yīng)發(fā)的“病假工資”。車(chē)禍賠償中的“誤工費(fèi)”與企業(yè)應(yīng)發(fā)的“病假工資”是二個(gè)完全不同的概念。車(chē)禍賠償中的“誤工費(fèi)”是指?jìng)咭蜍?chē)禍?zhǔn)軅?、治療而?shí)際減少的收入。而病假工資是指職工非因工傷治療后，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由單位支付的工資。所以，如果傷者在受傷、治療期間單位仍支付了部分工資的，則車(chē)禍中的誤工費(fèi)應(yīng)是傷者被單位減少支付部分的工資。

二、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：

“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

綜上所述，對(duì)于誤工費(fèi)與工傷假工資的區(qū)別是什么該問(wèn)題來(lái)說(shuō)需要從多角度出發(fā)進(jìn)行解答。誤工費(fèi)與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別，一個(gè)是事故當(dāng)事人一個(gè)是用人單位。除此之外，二者的計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所差別。誤工費(fèi)需要與實(shí)際工資水平結(jié)合，工傷假工資一般來(lái)說(shuō)與企業(yè)的賠償政策制度相關(guān)。

沒(méi)有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?

誤工費(fèi)賠償工資證明怎么開(kāi)

交通事故誤工費(fèi)賠償需要哪些證據(jù)?