我們都知道交通事故中的誤工費是由責(zé)任方承擔(dān)的，責(zé)任方那邊會有保險公司管理具體賠償事宜，那么工傷中的誤工費又該由誰負(fù)責(zé)呢？誤工費其實是對受傷的人因傷耽誤工作正常薪酬的一種補償，那么在單位受傷的人遭遇工傷誤工費如何給付呢？

工傷期間、誤工費由所在單位負(fù)責(zé)。

按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。我國《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

根據(jù)上述法律規(guī)定，1、如果您與老板(用人單位)建立的是勞動關(guān)系，如果您因為工作的原因遭受損害，如果您屬于工傷，在您停工留薪期內(nèi)，您的原工資福利待遇不變的，由用人單位按月向您支付。2、如果您與老板(個人)建立的是雇傭關(guān)系，對于您的誤工費，根據(jù)您誤工時間和收入狀況確定。誤工的時間根據(jù)您接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

綜上所述，我們可以明確的知道，遭遇工傷誤工費如何給付是由用人單位承擔(dān)的，既然用人單位與職工之間有著正當(dāng)、合法的勞動關(guān)系，那么用人單位就有職責(zé)承擔(dān)職工在治療工傷期間的一切費用，而且包含誤工費，具體數(shù)額就要依據(jù)具體情況而定。

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