隨著人的普遍壽命的提升，生活條件的增長和醫(yī)療水平的提高，已經(jīng)到退休年齡但是仍可以繼續(xù)參加工作且有工作意愿的員工增加。企業(yè)也傾向于進(jìn)行返聘，可以減少用工的成本和培訓(xùn)的費用。企業(yè)退休返聘有工傷待遇嗎，成為企業(yè)和員工比較關(guān)注的問題。

一、企業(yè)退休返聘有工傷待遇判斷標(biāo)準(zhǔn)

?判斷退休返聘是否屬于工傷這個問題，關(guān)鍵在于退休返聘人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇。根據(jù)在于：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”和《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法>、勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理”的規(guī)定。企業(yè)退休返聘有工傷待遇嗎，作為企業(yè)的實際工作者應(yīng)該享受。

二、企業(yè)退休返聘有工傷待遇法律依據(jù)　

根據(jù)《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)的適用范圍，《條例》第二條第二款規(guī)定："中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。"第六十一條第一款規(guī)定："本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者"?？梢姡稐l例》也認(rèn)為，如果勞動者事實上已經(jīng)成為用人單位的隸屬管理的一員，并為其提供了有償?shù)膭趧?，則即使是離退休人員，也不論是否簽訂了書面勞動合同，都與現(xiàn)工作單位之間存在勞動關(guān)系，不能排除在《條例》的適用范圍之外。而且，按照上述《通知》的規(guī)定，離退休人員與現(xiàn)工作單位形成了特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險作為保障因工遭受傷害或者患職業(yè)病的勞動者合法權(quán)益的一項重要制度，屬于勞動保護(hù)規(guī)定的范疇是其應(yīng)有之義。因此，從這一角度也可以看出，特殊勞動關(guān)系人員屬于《條例》的適用范圍。企業(yè)退休返聘有工傷待遇嗎，應(yīng)該享受工傷待遇。

? ? 已經(jīng)退休的人員在企業(yè)上班也存在一定的風(fēng)險，企業(yè)退休返聘有工傷待遇嗎，作為退休返聘工作者比較關(guān)注，也是企業(yè)考慮的一個問題。年齡的增加同時會增加風(fēng)險，因此在進(jìn)行返聘時，要綜合考慮各種因素。退休返聘人員工傷待遇是否與未退休一樣，可咨詢專業(yè)律師。

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