在現(xiàn)代生活當(dāng)中，很多的費(fèi)用賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)都是根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人的工資水平來(lái)進(jìn)行的，工傷發(fā)生之后，那么它的一個(gè)費(fèi)用的賠償就是來(lái)根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人工資，可能有些情況是勞動(dòng)者退休了，那么很多人想了解，退休了工傷工資怎么算工資待遇?

一、退休了工傷工資怎么算工資待遇?

工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

二、其他規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》中所說(shuō)的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額;第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在實(shí)際生活中，很多企業(yè)都實(shí)行“底薪 績(jī)效(或是計(jì)件)”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪 相關(guān)福利”來(lái)支付，計(jì)件工資一般就不支付了，績(jī)效工資這一塊看情況定，求個(gè)在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話，那績(jī)效這一塊不發(fā)的也有，但總的來(lái)說(shuō)，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY(也有按最低工資80%支付的)。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。

如果說(shuō)工傷發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)退休了，那么就不屬于工傷，不會(huì)進(jìn)行這個(gè)賠償?shù)膯?wèn)題，其次就是如果工傷認(rèn)定之后打到了退休年齡，那么就改發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，而不是工資方面的工傷待遇了。且停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。

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